Czy kierowcy wolno pracować w trakcie urlopu?

Publikacja ukazała się 11.04.2017 r. na portalu etransport.pl – http://etransport.pl/wiadomosc48184.html

Taki zakaz wprowadzić mogą jedynie zapisy dotyczące zakazu konkurencji, które wynikające z art. 101[1] k.p., jednak nie we wszystkich sytuacjach.

Dopiero przy zawarciu z pracodawcą umowy o zakazie konkurencji, zatrudnienie u innego pracodawcy może być rozpatrywane pod kątem działania konkurencyjnego na niekorzyść pracodawcy. Zakaz ten dotyczy jedynie działalności o profilu podobnym do prowadzonej przez pierwszego pracodawcę. W branży transportowej takie klauzule należą raczej do rzadkości.

Kodeks pracy wskazuje, że przysługujący urlop jest przeznaczany na wypoczynek oraz zregenerowanie sił – cel urlopu został przez ustawodawcę jasno sprecyzowany już przez samo nazwanie go wypoczynkowym, ale nie zostały przez ustawodawcę przewidziane żadne sankcje za wykonywanie przez pracownika innej pracy w trakcie odbierania urlopu. Sam pracodawca nie ma przewidzianych żadnych środków prawnych do kontrolowania pracownika pod kątem sposobu wykorzystywania przez niego urlopu, w szczególności nakazania mu odpoczynku w tym czasie. Zatem przy braku szczegółowych uregulowań w tym zakresie, to od pracownika zależy sposób jego wykorzystania.

Są jednak w tym zakresie uregulowania szczególne – ustawa o czasie pracy kierowców nakłada w tym zakresie konkretne obowiązki. Pracodawca zatrudniający kierowcę jest obowiązany odebrać od niego pisemne oświadczenie o wymiarze zatrudnienia lub niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy – obowiązek dotyczy wyłącznie kierowców, którzy pozostają z nim w stosunku pracy. Takie oświadczenia nie są wymagane od kierowców prowadzących działalność gospodarczą oraz wykonujących przewozy na podstawie umów cywilnoprawnych. Należy pamiętać, że pracodawca może żądać jedynie danych dotyczących wymiaru pracy oraz przeciętnej tygodniowej liczby godzin wykonywanych przewozów drogowych lub innych czynności (art. 24 ust.2 Ustawa o czasie pracy kierowców).

Taka informacja ma bowiem na celu zagwarantować, żeby łączna liczba godzin pracy i innych aktywności nie przekroczyła dopuszczalnych 60 godzin w tygodniu lub przeciętnie 48 godzin w skali okresu rozliczeniowego (art. 12 ust. 1 i 2 ustawy o czasie pracy kierowców); wskazane wymiary czasu pracy obowiązują również w sytuacji, gdy kierowca podejmuje pracę u więcej niż jednego pracodawcy. Jest to o tyle istotne, że czas pracy kierowcy zatrudnionego równolegle w różnych przedsiębiorstwach podlega zliczeniu, i to niezależnie od rodzaju zawartych umów.

Reasumując, nie ma przepisów zakazujących wykonywanie przez kierowcę pracy w trakcie odbierania urlopu – kierowca powinien jednak zaktualizować zdeklarowane informacje w oświadczeniu i poinformować o podjęciu pracy u innego pracodawcy, zwłaszcza jeżeli pracodawca w przedstawionym wcześniej oświadczeniu go do tego zobowiązał.

Dział ewidencji czasu pracy
Błach Dynerowicz Bujak Kancelaria Prawna Sp. z o.o.