Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu a przedsiębiorstwa transportowe

Przewoźnicy drogowi dysponujący pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej powyżej 3,5 tony, w stosunku do których istnieje obowiązek wyposażenia ich w tachograf, mogą wykorzystać dane gromadzone z wykorzystaniem tachografu na potrzeby ewidencjonowania godzin pracy. Taki sposób jest względnie najbezpieczniejszy – pod warunkiem prawidłowej obsługi tachografu przez kierowcę – stąd też zalecamy wprowadzenie do istniejących umów takiego sposobu ewidencjonowania pracy przez świadczących usługę. Z większym problemem muszą zmierzyć się przewoźnicy dysponujący pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej poniżej 3,5 tony, bowiem pojazdy te nie są wyposażone w tachograf, co w znacznym stopniu ogranicza możliwość ewidencjonowania godzin pracy. Ze szczególnie trudną sytuacją będą borykać się przewoźnicy, których kierowcy nie wracają pojazdami do bazy przedsiębiorstwa, rozpoczynając i kończąc pracę z własnego domu. Należy jednak pamiętać, że również w takiej sytuacji przedsiębiorca powinien w umowie określić sposób ewidencjonowania czasu pracy, wykorzystując dostępne możliwości (np. dane z GPS pojazdu).

Jeżeli przedsiębiorca nie określi w umowie sposobu ewidencjonowania czasu pracy będzie on skazany na uczciwość i lojalność świadczącego usługę, bowiem w takiej sytuacji przedsiębiorca jest związany oświadczeniem świadczącego usługę kierowcy w przedmiocie ilość godzin świadczenia usługi. Wynagrodzenie minimalne z tytułu wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi ma być wypłacane w formie pieniężnej, co najmniej raz w miesiącu i powinno ono zostać poprzedzone przedstawieniem ewidencji czasu pracy. Wynagrodzenie w kwocie przewyższającej wynagrodzenie określone w zgodzie ze stawką minimalnego wynagrodzenia godzinowego może zostać przekazane świadczącemu usługę w formie innej niż pieniężna, co jest zależne od uzgodnień między stronami umowy. Dokumenty potwierdzające sposób ewidencjonowania godzin świadczenia usługi oraz dokumenty stanowiące ewidencję godzin świadczenia usługi muszą być przechowywane przez przedsiębiorcę przez okres 3 lat.

Niewypłacanie wynagrodzenia w wysokości wynikającej z iloczynu minimalnej stawki godzinowej i ilości godzin świadczenia usługi podlega karze od 1.000,00zł do 30.000,00zł, a zatem kary są wysokie.

Uprawnienia w przedmiocie kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej – w zgodzie z art. 10 w ust. 1 pkt 15a ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy – uzyskuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Sposobów na dostosowanie treści umowy do obowiązujących przepisów prawa, a także do specyfiki przedsiębiorstwa jest bardzo wiele, jednakże za każdym razem wymagają one indywidualnego podejścia. Wybór odpowiedniej metody musi być jednak poprzedzony dokładną analizą przepisów prawa regulujących określoną dziedzinę.

Publikacja ukazała się 18.01 na stronie etransport.pl

Autor: Michał Dynerowicz